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發表於2021 年 11 月 23 日作者：塞娜·阿吉亞爾
遠距團隊會議
工作方式與前幾代人適應的方式有很大不同。例如，在冠狀病毒大流行之前，家庭辦公室文化並不像今天那麼普遍。事實是，近年來， 人們在工作世界中面臨重大變化，尤其是在 Covid-19 之後。除了對疾病的擔憂之外，人們對 工作的未來感到恐懼和不確定。
在本文中了解未來的專業人士需要適應什麼。
未來職涯趨勢：
加強遠距工作
虛擬選擇過程
自由工作者
終身學習
多樣性
幾個世代的聚會
#Bonus：遠距工作的領導力
進行遠距工作的人
1- 加強遠距工作
由於需要進行社會隔離來遏制 Covid-19 的傳播， 多家公司找到了繼續活動的解決方案，即在家工作。但那些需要實際存在於某個特定位置的情況除外。
即使疫苗接種取得進展，有些公司仍然保留遠距工作文化。其他人則採用 混合工作制度，員工輪流進行面對面工作和遠距工作。 BTA顧問公司的調查顯示， 新的工作格式已成為43%的巴西組織的標準。
2 – 虛擬選拔過程
過去面對面進行的求職面試正在以 視訊 通話的形式發生 美國電話號碼 變化。許多招募人員和候選人已經體驗過這種新方法。而且，隨著時間的推移，它會變得越來越普遍。社交網路是與您所在地區的相關公司和專業人士聯繫的一種方式。因此，值得記住的是， LinkedIn 等 線上平台可以成為尋找機會和被發現機會的偉大盟友。
您已經知道面試是在線上進行的，但是您知道如何準備虛擬面試嗎？
以下是提示：
不要在履歷上說謊！
研究公司
準備外觀（或背景）
安排得井井有條，這樣就不會被打擾
在我們的文章《 求職面試中談論什麼：在選拔過程中取得好成績的明確技巧》中 ，您將找到這些以及其他通過任何求職面試的技巧。
3 – 自由工作者
Covid-19大流行導致許多工人失業，因此另一個值得強調的趨勢是獨立工人（即與公司沒有正式聯繫的工人）的增加。這保證了專業人士更多的 彈性、 自主性 和 自由度。非正式性與活動的速度相結合，特別是在通訊、行銷和技術領域 ，意味著該服務越來越受到公司的追捧。
另請閱讀： PJ 或 CLT – 有何優勢以及如何為您的職業生涯選擇最佳的工作制度？
4 – 終身學習
這個詞在英語中被粗略地翻譯為“終身學習”，帶有“永不停止學習”或繼續教育的概念。換句話說，這是對個人和專業資格的持續追求。對於理論，總有時間學習。回收知識和尋求新的學習對就業市場產生巨大的影響。
終身 學習 不僅保證人們及其專業訓練的利益，也保證機構的利益。堅持這種做法的公司會讓員工更主動地尋求知識。終身 學習 是一種 類似於那些決定保持更健康生活方式的人的生活方式。因此，保持專注以始終持續不斷地學習非常重要。
運用 繼續教育的思維 為職業訓練帶來巨大的好處：
技術和社會情緒技能的不斷發展
文化劇目建設
創造力的鍛煉
成為「外卡」專業人士
對於任何終身學習理念的支持者來說，線上課程已經是當前的重要組成部分，並且在未來的工作中也將至關重要 。
5 – 多樣性
無數類型的偏見是不適合也不應該再成為任何公司的一部分的術語。美國商業顧問公司麥肯錫的一項研究表明，投資於性別、種族和文化多樣性的機構最終保證了高於平均的獲利能力。除了確保社會各群體的機會之外，還邁出了一步。例如，根據巴西地理與統計研究所 IBGE 的數據，只有 29.9% 的管理職位由黑人擔任。
遠距團隊會議
工作方式與前幾代人適應的方式有很大不同。例如，在冠狀病毒大流行之前，家庭辦公室文化並不像今天那麼普遍。事實是，近年來， 人們在工作世界中面臨重大變化，尤其是在 Covid-19 之後。除了對疾病的擔憂之外，人們對 工作的未來感到恐懼和不確定。
在本文中了解未來的專業人士需要適應什麼。
未來職涯趨勢：
加強遠距工作
虛擬選擇過程
自由工作者
終身學習
多樣性
幾個世代的聚會
#Bonus：遠距工作的領導力
進行遠距工作的人
1- 加強遠距工作
由於需要進行社會隔離來遏制 Covid-19 的傳播， 多家公司找到了繼續活動的解決方案，即在家工作。但那些需要實際存在於某個特定位置的情況除外。
即使疫苗接種取得進展，有些公司仍然保留遠距工作文化。其他人則採用 混合工作制度，員工輪流進行面對面工作和遠距工作。 BTA顧問公司的調查顯示， 新的工作格式已成為43%的巴西組織的標準。
2 – 虛擬選拔過程
過去面對面進行的求職面試正在以 視訊 通話的形式發生 美國電話號碼 變化。許多招募人員和候選人已經體驗過這種新方法。而且，隨著時間的推移，它會變得越來越普遍。社交網路是與您所在地區的相關公司和專業人士聯繫的一種方式。因此，值得記住的是， LinkedIn 等 線上平台可以成為尋找機會和被發現機會的偉大盟友。
您已經知道面試是在線上進行的，但是您知道如何準備虛擬面試嗎？
以下是提示：
不要在履歷上說謊！
研究公司
準備外觀（或背景）
安排得井井有條，這樣就不會被打擾
在我們的文章《 求職面試中談論什麼：在選拔過程中取得好成績的明確技巧》中 ，您將找到這些以及其他通過任何求職面試的技巧。
3 – 自由工作者
Covid-19大流行導致許多工人失業，因此另一個值得強調的趨勢是獨立工人（即與公司沒有正式聯繫的工人）的增加。這保證了專業人士更多的 彈性、 自主性 和 自由度。非正式性與活動的速度相結合，特別是在通訊、行銷和技術領域 ，意味著該服務越來越受到公司的追捧。
另請閱讀： PJ 或 CLT – 有何優勢以及如何為您的職業生涯選擇最佳的工作制度？
4 – 終身學習
這個詞在英語中被粗略地翻譯為“終身學習”，帶有“永不停止學習”或繼續教育的概念。換句話說，這是對個人和專業資格的持續追求。對於理論，總有時間學習。回收知識和尋求新的學習對就業市場產生巨大的影響。
終身 學習 不僅保證人們及其專業訓練的利益，也保證機構的利益。堅持這種做法的公司會讓員工更主動地尋求知識。終身 學習 是一種 類似於那些決定保持更健康生活方式的人的生活方式。因此，保持專注以始終持續不斷地學習非常重要。
運用 繼續教育的思維 為職業訓練帶來巨大的好處：
技術和社會情緒技能的不斷發展
文化劇目建設
創造力的鍛煉
成為「外卡」專業人士
對於任何終身學習理念的支持者來說，線上課程已經是當前的重要組成部分，並且在未來的工作中也將至關重要 。
5 – 多樣性
無數類型的偏見是不適合也不應該再成為任何公司的一部分的術語。美國商業顧問公司麥肯錫的一項研究表明，投資於性別、種族和文化多樣性的機構最終保證了高於平均的獲利能力。除了確保社會各群體的機會之外，還邁出了一步。例如，根據巴西地理與統計研究所 IBGE 的數據，只有 29.9% 的管理職位由黑人擔任。