Post by account_disabled on Apr 1, 2024 23:47:06 GMT -6
本文档记录了我当前的时间点方法
招聘
为了
需求工程
Netflix 团队。 Netflix 的每个团队的做法都有些不同，因为我们重视本地化决策。作为招聘经理，我是
消息灵通的船长
了解我们如何以及为团队雇用谁。
我们所做的
是相当小众的。人们经常会问：“你们到底是怎么雇佣这个人的？”这篇文章描述了我们的一些想法以及我们为技术评估开发的流程。我希望鼓励围绕面试进行对话，以及是否会引起一些人的注意
申请
在技术技能方面，我们正在寻找能够编写代码、对可靠性和效率感兴趣并且具有以下方面经验的人员：
分布式系统
。如果他们在 DSP、内核黑客 澳大利亚 Whatsapp 数据 等其他复杂领域拥有丰富的经验，最后一项是可以协商的。我们是轮班制，所以你也必须对此保持冷静。除此之外，我们非常开放。
我们不寻找什么。
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[/b]虽然目前的团队由令人惊叹的个人组成，我会努力留住他们，但我们明确不想雇用更多与现有成员一样的人。每个观点都揭示了可能性的空间，通过添加不同的观点，我们可以获得更全面的了解。如果没有多样化的理想，团队往往会病态地专注于他们优化的目标。思想的多样性有助于我们做出更好的决策。
重复性
与这种对多样性的渴望相矛盾的是对可重复性的渴望。评估的可重复性有助于
抵消偏见
这可能会导致误报和漏报。可重复性还有助于简化流程，既经济又减轻团队压力。最后，如果招聘流程没有给我们带来我们想要的结果，可重复性可以帮助我们深思熟虑地改变招聘流程。