Post by drdg on Jan 3, 2024 3:43:01 GMT -6
着巴西总统选举的整个过程结束，寻求社会责任的公司有了新的家庭作业：在内部制定预防和打击选举骚扰的纪律。 根据公共劳工部 (MPT) 的数据，2022 年选举过程中与该主题相关的投诉数量创历史新高。为了了解问题的严重程度，在 5 月至 11 月的短短 6 个月时间内，MPT 收到了 2,838 份选举骚扰报告，涉及 2,137 家接受调查的公司或个人。 仅在东南部和南部地区，就收到了近 2,000 份选举骚扰举报，其中米纳斯吉拉斯州是记录保持者，案件总数达到令人难以置信的 607 起，至少有 433 家公司或个人受到调查。据报道，巴西所有 26 个州都存在针对员工的选举骚扰行为。
选举骚扰可以被概念化为在劳动关系环境中进行 电报号码数据 的任何做法，其中涉及威胁或限制工人将选票投给特定候选人或政党。 因此，这是针对人民自由的不可接受的暴力行为，除了损害民主本身的基础之外，还明显违背了以政治多元化为基础并保证自由选择的联邦宪法的规定。直接投票和无记名投票。 选举骚扰还违反了国际劳工组织第 111 号公约，该公约涉及就业和职业方面的歧视，除其他外，该公约禁止基于政治见解而作出任何区别、排斥或优惠，以消除或减少工作中的机会或待遇平等。 此外，这种做法也可被视为犯罪，《选举法》（第 4,737/65 号法律，第 301 条）规定，任何人即使无法实现选举目标，也可被判处最高四年的监禁。
成功，使用暴力或严重威胁强迫某人投票或不投票给特定候选人或政党。 巴西选举骚扰的报道数量令人震惊，并敲响了警钟。公司有必要在诚信计划的范围内解决这个问题，并给予该主题应有的重视。 第一项措施是在道德行为守则中纳入规定不接受任何形式的选举骚扰的规定，此外还将该主题纳入定期开展的培训中。 此外，必须有独立的报告渠道，允许报告（包括匿名报告）与选举尴尬相关的情况，并确保对相关人员进行适当的惩罚，无论其扮演什么角色，如果这种做法仍然具有特征的话。 但就选举骚扰这一具体案例而言，最重要的衡量标准或许正是企业管理层和高层管理人员的意识。
选举骚扰可以被概念化为在劳动关系环境中进行 电报号码数据 的任何做法，其中涉及威胁或限制工人将选票投给特定候选人或政党。 因此，这是针对人民自由的不可接受的暴力行为，除了损害民主本身的基础之外，还明显违背了以政治多元化为基础并保证自由选择的联邦宪法的规定。直接投票和无记名投票。 选举骚扰还违反了国际劳工组织第 111 号公约，该公约涉及就业和职业方面的歧视，除其他外，该公约禁止基于政治见解而作出任何区别、排斥或优惠，以消除或减少工作中的机会或待遇平等。 此外，这种做法也可被视为犯罪，《选举法》（第 4,737/65 号法律，第 301 条）规定，任何人即使无法实现选举目标，也可被判处最高四年的监禁。
成功，使用暴力或严重威胁强迫某人投票或不投票给特定候选人或政党。 巴西选举骚扰的报道数量令人震惊，并敲响了警钟。公司有必要在诚信计划的范围内解决这个问题，并给予该主题应有的重视。 第一项措施是在道德行为守则中纳入规定不接受任何形式的选举骚扰的规定，此外还将该主题纳入定期开展的培训中。 此外，必须有独立的报告渠道，允许报告（包括匿名报告）与选举尴尬相关的情况，并确保对相关人员进行适当的惩罚，无论其扮演什么角色，如果这种做法仍然具有特征的话。 但就选举骚扰这一具体案例而言，最重要的衡量标准或许正是企业管理层和高层管理人员的意识。