对于进入职场的千禧代来

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年或之后出生的人约占。说这意味着会出现不同的想法以及一些误解。但对于多代劳动力来说了解与每一代人相关的不同刻板印象和神话非常重要以便与它们作斗争。作为国家卫生信息技术协调员办公室实习计划的一部分的高级技术编辑和特约撰稿人主持了一场讨论解决了围绕千禧一代的常见神话并提供了如何对抗的技巧这些刻板印象。以下是一些千禧一代最常见的神话误区一千禧一代有权利。

千禧一代通常认为一切都是白白送来 美国手机号码列表 的他们只关注自己的个人成功。事实上千禧一代比以往任何时候都更渴望服务。为了打破这个神话你需要表现出你愿意学习和努力工作。要受到重视就要展示你的价值埃尔阿特拉什说。在与同事和经理交谈时将您的需求重新定义为潜在的增长领域。邀请建设性的批评。一旦你表现出你愿意付出努力就更容易提出要求。误区千禧一代是跳槽者。据说千禧一代在就业方面不会坚持太久。




然而许多工人都追随这一趋势不仅仅是千禧一代。每个人都在寻求创新埃尔阿特拉什说。职业发展确实发生了变化。相反目标是停留至少两年以提供一种一致性的感觉并向雇主保证你关心你的工作。对大家都有好处。误区它们很无聊。婴儿潮一代和一代喜欢玩乐而且实际上有钱这么做。请注意每个人都处于生活的不同阶段约翰逊说。找到与同事沟通的方法无论年龄大小你都会发现他们的相似之处比你想象的要多。